Η Pharmathen είναι μια πολυεθνική φαρμακοβιομηχανία, αμιγώς εξαγωγική, της οποίας η καρδιά συνεχίζει να χτυπά στην Ελλάδα. Η Pharmathen εδώ και 51 χρόνια συνεχίζει να αλλάζει το μέλλον της υγείας, επενδύοντας στην έρευνα και ανάπτυξη νέων τεχνολογιών και φαρμάκων αλλά και στην καθετοποιημένη παραγωγική της δυναμικότητα.
Μόνο την τελευταία πενταετία υλοποίησε στη χώρα μας επενδύσεις άνω των €200 εκατ., ενώ μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια έχουν εξασφαλιστεί πόροι για επενδύσεις άνω των €250 εκατ. Όλα αυτά είχαν σαν αποτέλεσμα, μόνο για το 2019, η Pharmathen να κάνει 200 νέες προσλήψεις προσωπικού, ξεπερνώντας τους 1.100 συνολικά.
Οι άνθρωποι αποτελούν αδιαμφισβήτητα το πολυτιμότερο κεφάλαιο κάθε εταιρείας. Για μια εταιρεία, όπως η Pharmathen, που έχει ως αιχμή του δόρατος την καινοτομία και την τεχνολογία, μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι η εξεύρεση και διατήρηση των ταλέντων και η αντιστροφή του brain drain σε brain gain.
Βασικός πυλώνας για την προσέλκυση επιστημόνων με υψηλή εξειδίκευση από Ελλάδα κι εξωτερικό είναι η εταιρική κουλτούρα
Γεώργιος Δρόσσος
Βασικός πυλώνας για την προσέλκυση επιστημόνων με υψηλή εξειδίκευση από Ελλάδα κι εξωτερικό είναι η εταιρική κουλτούρα και οι αξίες της εταιρείας αλλά και η εξεύρεση των κατάλληλων κινήτρων – πέραν των οικονομικών απολαβών. Σε όλες τις έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων παγκοσμίως, οι παροχές ασφαλιστικών προγραμμάτων (ιατροφαρμακευτική κάλυψη και κάλυψη ζωής και ατυχήματος) και συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, βρίσκονται σταθερά στην πρώτη τριάδα των παροχών που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους. Αυτού του είδους οι παροχές αυξάνουν την παραγωγικότητα και το engagement των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα προφυλάσσουν την υγεία τους και βελτιώνουν το «ευ ζην» τους.
Η δημιουργία παροχών για την κάλυψη των πολυτιμότερων αναγκών των εργαζομένων, όπως η υγεία και η εξασφάλιση μιας αξιοπρεπούς ζωής μετά το συντάξιμο έτος αποτελούν μεγάλη και ιδιαίτερη πρόκληση. Ταυτόχρονα όμως, αποτελεί εξίσου μεγάλη πρόκληση η εναρμόνιση αυτών των παροχών για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας σε πολλές διαφορετικές χώρες και ηπείρους, όπως ισχύει στην περίπτωση της Pharmathen.
Ειδικότερα για την Ελλάδα, οι παροχές αυτές αποκτούν ακόμα μεγαλύτερη σημασία εξαιτίας της κατάστασης της δημόσιας υγείας και της βιωσιμότητας των ασφαλιστικών φορέων. Η τάση που καταγράφεται άλλωστε εδώ και χρόνια παγκοσμίως, είναι η στροφή προς ιδιωτικά ασφαλιστικά προγράμματα, είτε αυτά είναι ομαδικά είτε ατομικά. Στο χώρο των ιδιωτικών επιχειρήσεων δε, θεωρείται σχεδόν αυτονόητο ότι θα παρέχονται από τις εταιρείες αυτές οι καλύψεις.
Στη Pharmathen πάντα με γνώμονα το «ευ ζην», την καλύτερη δυνατή κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων και την διατήρηση ενός υγιούς κλίματος εργασίας, υλοποιούμε τέσσερα ασφαλιστικά προγράμματα (Ιατροφαρμακευτικό / Ζωής / Μόνιμης Ολικής Ανικανότητας και Ατυχήματος / Συνταξιοδοτικό) για το σύνολο των εργαζομένων μας, ενώ παράλληλα παρέχουμε και καλύψεις για τα προστατευόμενα μέλη αυτών. Για μια εταιρεία που έχει σαν όραμα τη βελτίωση της ποιότητας ζωής εκατομμυρίων ασθενών παγκοσμίως είναι αυτονόητο ότι η φροντίδα παρέχεται πρώτα στους ανθρώπους της.
Βασικός πυλώνας για την προσέλκυση επιστημόνων με υψηλή εξειδίκευση από Ελλάδα κι εξωτερικό είναι η εταιρική κουλτούρα και οι αξίες της εταιρείας αλλά και η εξεύρεση των κατάλληλων κινήτρων – πέραν των οικονομικών απολαβών. Σε όλες τις έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων παγκοσμίως, οι παροχές ασφαλιστικών προγραμμάτων (ιατροφαρμακευτική κάλυψη και κάλυψη ζωής και ατυχήματος) και συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, βρίσκονται σταθερά στην πρώτη τριάδα των παροχών που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους. Αυτού του είδους οι παροχές αυξάνουν την παραγωγικότητα και το engagement των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα προφυλάσσουν την υγεία τους και βελτιώνουν το «ευ ζην» τους.
Η δημιουργία παροχών για την κάλυψη των πολυτιμότερων αναγκών των εργαζομένων, όπως η υγεία και η εξασφάλιση μιας αξιοπρεπούς ζωής μετά το συντάξιμο έτος αποτελούν μεγάλη και ιδιαίτερη πρόκληση. Ταυτόχρονα όμως, αποτελεί εξίσου μεγάλη πρόκληση η εναρμόνιση αυτών των παροχών για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας σε πολλές διαφορετικές χώρες και ηπείρους, όπως ισχύει στην περίπτωση της Pharmathen.
Ειδικότερα για την Ελλάδα, οι παροχές αυτές αποκτούν ακόμα μεγαλύτερη σημασία εξαιτίας της κατάστασης της δημόσιας υγείας και της βιωσιμότητας των ασφαλιστικών φορέων. Η τάση που καταγράφεται άλλωστε εδώ και χρόνια παγκοσμίως, είναι η στροφή προς ιδιωτικά ασφαλιστικά προγράμματα, είτε αυτά είναι ομαδικά είτε ατομικά. Στο χώρο των ιδιωτικών επιχειρήσεων δε, θεωρείται σχεδόν αυτονόητο ότι θα παρέχονται από τις εταιρείες αυτές οι καλύψεις.
Στη Pharmathen πάντα με γνώμονα το «ευ ζην», την καλύτερη δυνατή κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων και την διατήρηση ενός υγιούς κλίματος εργασίας, υλοποιούμε τέσσερα ασφαλιστικά προγράμματα (Ιατροφαρμακευτικό / Ζωής / Μόνιμης Ολικής Ανικανότητας και Ατυχήματος / Συνταξιοδοτικό) για το σύνολο των εργαζομένων μας, ενώ παράλληλα παρέχουμε και καλύψεις για τα προστατευόμενα μέλη αυτών. Για μια εταιρεία που έχει σαν όραμα τη βελτίωση της ποιότητας ζωής εκατομμυρίων ασθενών παγκοσμίως είναι αυτονόητο ότι η φροντίδα παρέχεται πρώτα στους ανθρώπους της.