Ισότητα των φύλων, ενδυνάμωση των γυναικών στην αγορά εργασίας και στα κέντρα λήψης αποφάσεων: Δεν πρόκειται για κάποιο trend που «έσκασε ως πυροτέχνημα» και θα ξεπεραστεί, αλλά για κοινωνική αφύπνιση. Έχει γίνει αντιληπτό σε κάθε επίπεδο ότι η ανάπτυξη για να είναι βιώσιμη πρέπει να είναι συμπεριληπτική.
Σήμερα, γυναίκες και άνδρες ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία από την ίδια αφετηρία. Μαζί ξεκινούν, αλλά δε φτάνουν ποτέ στο ίδιο σημείο. Ο δρόμος των γυναικών προς την κορυφή έχει αόρατα εμπόδια, όπως αυτό της «γυάλινης οροφής» που τις κρατά μακριά από υψηλά ιστάμενες θέσεις του επαγγελματικού τους χώρου: Στις μεγάλες αμερικάνικες εταιρείες, μόλις 1 στα 4 ανώτερα διοικητικά στελέχη είναι γυναίκες, ενώ στην ΕΕ το ποσοστό των γυναικών σε αντίστοιχες θέσεις είναι στο 22%. Η απομάκρυνση των εμποδίων που συναντούν οι γυναίκες στον επαγγελματικό τους δρόμο δε θα ωφελήσει μόνο τις ίδιες. Θα απελευθερώσει παραγωγικές δυνάμεις που τόσο έχουμε ανάγκη ως κοινωνία.
Στη NAK Katsiberis -όπου πάνω από το 50% του δυναμικού μας είναι γυναίκες- πιστεύουμε ότι τα σπουδαία και οι μεγάλες επιτυχίες κατακτούνται από μια ομάδα ανθρώπων διαφορετικών που συνεργάζονται άριστα μεταξύ τους. Η ομάδα αυτή πρέπει να επιφυλάσσει ίσες ευκαιρίες για όλα τα μέλη της. Γιατί αυτό το σύνολο ατόμων είναι η «καρδιά» κάθε Οργανισμού που μπορεί και θέλει να πετύχει εξαιρετικά αποτελέσματα. Τα δε αποτελέσματα αυτά έρχονται όταν ο Οργανισμός εξασφαλίζει την ευημερία των ανθρώπων του.
Για τη δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος, στο πλαίσιο του οποίου γυναίκες και άνδρες έχουν ίσες ευκαιρίες και αντιμετωπίζονται ισότιμα, απαιτείται μια ολιστική προσέγγιση, από τις entry level θέσεις εργασίας, μέχρι και τα υψηλότερα διοικητικά κλιμάκια.
Πώς μπορεί να συμβεί αυτό; Ανοίγοντας την πόρτα σε νέες, άπειρες ή και μεγαλύτερης ηλικίας έμπειρες γυναίκες γεμάτες όνειρα, ενδυναμώνοντάς τες μέσα από προγράμματα mentoring και πρωτοβουλίες εξισορρόπησης ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, αλλά και υιοθετώντας διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης.
H ενδυνάμωση των γυναικών, όμως, δεν είναι μια εσωστρεφής διαδικασία. Επιβάλλεται να «κοιτάζουμε» προς τα έξω, προς τους πελάτες μας. Αυτό σημαίνει πως η άλλη όψη του ίδιου νομίσματος είναι η ενδυνάμωση των γυναικών επιχειρηματιών, ώστε να διεκδικήσουν επιχειρηματικές ευκαιρίες, να πάρουν ρίσκα, θωρακισμένες με ασφαλιστικές λύσεις και υπηρεσίες που στόχο έχουν την ανάπτυξη του επιχειρηματικού τους οράματος.
Έχει έρθει η ώρα να επενδύσουμε στις γυναίκες σε κάθε επίπεδο, σε κάθε ηλικία, σε κάθε θέση: η επένδυση αυτή δεν ενέχει ρίσκο.
Αντίθετα, έχει εξασφαλισμένες «αποδόσεις» για τις ίδιες τις γυναίκες, τους Οργανισμούς, τον κλάδο, και την κοινωνία συνολικά.
Χαιρετίζουμε τις πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει ο ΣΕΜΑ και υποστηρίζουμε την υλοποίηση του οράματος για έναν κλάδο συμπεριληπτικό, χωρίς έμφυλους περιορισμούς, αλλά με ίσες ευκαιρίες για όλες και όλους.
